被骗签了合同超过了一年怎么办
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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对于因受欺骗而签署的合同已经超过了一年的情况，需要在深入分析的基础上加以判断和处理。
一般来说，首先应该尝试收集能够证明遭受欺诈的相关证据，这包括各类的书面资料、实物证据以及证人的证言等等。
若是因为受到欺诈而签订的合同，那么它就属于可撤销的合同范畴。
然而，撤销权的行使是有一定时间限制的。
当超过一年时，撤销权将会消失；
但是，如果存在着对方当事人恶意拖延时效等特殊情况的话，撤销权的期限就不再受制于一年的限制了。
另外，您也可以从合同履行的角度来进行审核，看看对方是否有任何违反合同规定的行为发生，如果有违约行为的话，就可以根据合同中既定的条款要求其承担相应的违约责任。
总的来说，我们强烈建议您尽早寻求专业律师的意见和帮助，对实际情况进行更全面和细致的评估，以便采用最合适且有力的法律手段加以应对。
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被骗签了合同超过了一年怎么办
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超过3年未签劳动合同仲裁时效过了吗
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劳动纠纷超过50岁工伤赔偿标准是怎么规定的？，想了解：我超过50岁了，工伤赔偿有哪些标准？
[律师回复] 您好，如果您在50岁之前已经到单位工作，可以申请工伤；申请工伤的程序和材料可以联系唐山工伤律师帮助你。
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快速解决“工伤赔偿”问题
超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效
已经超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只有在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的才不受仲裁时效的限制，其他劳动争议都有法定仲裁时效，应该在一年之内处理。
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劳动纠纷超时加班能辞职
[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
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胜诉后超过两年还能申请执行
[律师回复] 1. 打赢官司后申请执行，期限一般是两年。
若被执行人无财产可供执行，或申请执行时效中止、中断，申请执行期限可重新计算。
2. 超过两年申请执行，法院可能以超时效为由不受理。
但若被执行人有财产可供执行，法院应执行。
3. 能否申请执行需视具体情况判断，不确定时可咨询法院并提供证据争取执行机会。
4. 超过两年申请执行有风险，要谨慎对待。
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超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效
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劳动纠纷孩子生病严重路上超速行驶怎么报备
[律师回复] 遇到这种紧急情况应立即报警说明，事后可持相关医疗证明等向交警部门说明情况，争取从轻处理。但无论如何，安全始终是第一位的。
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快速解决“交通事故”问题
事故认定书超期怎么办
[律师回复] 1. 事故认定书超期对后续理赔等有影响。公安机关交通管理部门从现场调查起算，10天内制作认定书；交通肇事逃逸案，查获车辆和驾驶人后10天内制作；有检验、鉴定的，检验报告、鉴定意见确定日起5天内制作。
2. 若事故认定书超期，可找作出认定书的公安机关交通管理部门上级部门申请复核，重新认定事故责任。
3. 申请复核有时间限制，一般在收到认定书之日起3天内提出，超期可能无法复核，要及时与相关部门沟通争取权益。
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超过标准后，退休金涨幅如何影响公租房待遇？
[律师回复] 退休金涨幅与公租房待遇通常没有直接关联。公租房待遇主要依据相关政策规定，看是否符合申请条件等。若有疑问，可向当地公租房管理部门咨询具体情况。
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超过三诉讼时效，会影响立案和法院判决吗
[律师回复] 超过诉讼时效可能影响胜诉权，但不影响立案。法院不会主动适用时效规定，对方不提时效抗辩，仍可能胜诉。若时效已过，可收集时效中断证据或与对方协商重新确认债权债务。
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未签订劳动合同超过一年是过了诉讼时效吗？
未签订劳动合同超过一年不是过了诉讼时效，而是可以视作为双方已签订了无固定期限的劳动合同，一般用人单位就需要与劳动者签订无固定期限合同，如果用人单位拒绝就需要支付二倍的经济补偿。
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劳动纠纷超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我们是设计公司，合同签订收客户30%的定金，也开展了前期工作，现在客户项目取消了，说收定金不能超20%，要求我们退回多收的部分
[律师回复] 定金约定过高，超出 20%部分应退还。但已开展前期工作，可与客户协商，按实际损失扣除后退还剩余部分，如协商不成可通过诉讼解决。
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超过两年未签劳动合同是不是过了仲裁时效
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超过两年未签劳动合同是不是过了仲裁时效相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷违约责任超过实际损失怎么赔偿
[律师回复] 1. 在违约责任中，若约定赔偿数额多于实际损失，一般按实际损失赔偿。但合同明确约定高额违约金或赔偿金且不违法，特定情况下可能被支持。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
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快速解决“合同事务”问题
