小伤可以报工伤吗
- 律师解析
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在我国现行的法律体系之下，对于如何判定小伤能否算作是工伤，其关键因素在于所受之伤是否属于因为工作缘故、又或者是在正常工作的时间段以及工作地点内产生的意外事故。
而工伤的确立并不是仅仅依靠受伤程度来评断的。
只要符合中华人民共和国国务院于2010年发布的《工伤保险条例》中所明确规定的工伤认定标准，即使只是稍许的创伤也可以被视为工伤。
在日常工作过程中较为常见的小伤诸如微小的皮肤擦伤、肌肉扭伤等等，若是符合了“三工”条件（指的是工作时间、工作地点、工作原因这三个方面），则用人单位有义务在事故发生后的第30天之内，向所在区域负责统筹劳动安全管理的社会保障行政机构提交工伤申请。
若用人单位未能按照此规范进行操作，那么身为员工或是其直系亲属关系者、工会组织，便可在事故发生之日起的第1年内，直接向负责统筹地区的社会保障行政部门提出工伤申请。
然而值得强调的是，在申请工伤认定时，必须要准备充分相关的证明资料，以便于验证受害人所受之伤与工作之间存在着必然的联系。
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工伤认定
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