试用期内受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-11-19
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- 律师解析
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当试用期内发生意外伤害并满足工伤认定的标准和要求时，该行为应按规定视为工伤。
工伤的认定通常要关注的焦点在于劳动者是否系在正常的上班时间段内，以及是否是在规定的工作区域内由于职业任务受到了损害。
尽管作为试用期员工，您尚未与用人单位确定正式的雇佣关系，但这并不意味着您无法享受劳动法所规定的相关权益。
在工作过程中，如您意外遭受暴力或其他不可预见的伤害事件；
或是由于从事本职工作而引发了患上职业病的现象；
甚至在行进于上下班途中遭遇并非由您个人承担主要责任的交通事故等等，以上这些情境均有较大概率被判定为工伤。
在出现此类伤害事件后，用人单位必须按照既定程序在规定期限内提交工伤认定的申请。
若用人单位未能及时实施此项行动，那么受伤的员工或其直系家属、以及工会组织有权在事故发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
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试用期内受伤能开除吗员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期内受伤算不算工伤在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定
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试用期之内受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
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试用期受伤算不算工伤呢在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。职工是否属于工伤，与职工处于试用期无直接关系，只要符合工伤的认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相关工伤待遇。
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试用期受伤算不算工伤试用期受伤算工伤。虽然在试用期，但是已经与用人单位形成了劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定案件·常见问题
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试用期内受伤算工伤吗
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试用期内受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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