用人单位两年没签合同辞退怎么办
最新修订 | 2024-11-29
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首先，从用人单位开始用工的那一天起，如果过了一年时间还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
就像你，都已经工作两年了却还没签合同，这妥妥地符合这种情况。
接着说用人单位辞退你的情况。
要是用人单位属于违法辞退你，那你就有权利要求用人单位支付赔偿金。
这个赔偿金的计算标准可是很明确的，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先试着跟用人单位好好协商解决这件事，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
不过，你得注意收集相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的，这些都能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及你的工作年限等情况。
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总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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