在公司发生工伤事故怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-10
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当公司遭遇工伤事故后，赔偿主要涵盖以下这些方面。
先说医疗费用方面，一旦发生工伤，那些实际产生的医疗费用会由工伤保险基金来支付，确保受伤员工能得到及时有效的治疗，不用为高昂的医疗费用而担忧。
接着是停工留薪期工资，在员工因工伤需要停工休养期间，公司会按照其原本的工资待遇发放工资，让员工在养伤期间的生活有一定的保障。
再来看伤残津贴，这是根据伤残的等级来确定的。
比如一级伤残，那就是本人工资的90%，等级越高，津贴比例越高，能在一定程度上弥补员工因伤残而导致的收入减少。
要是经劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理的话，生活护理费就会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同的等级来支付。
像完全不能自理的，就会支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
大部分不能自理的是40%；
部分不能自理的是30%。
另外，如果工伤导致员工死亡，那公司还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
这些具体的赔偿标准和金额都是根据工伤认定的结果以及相关的规定来确定的，以保障工伤员工及其家属的合法权益。
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