工伤没有工伤假吗
最新修订 | 2024-12-22
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工伤是有专门的工伤假的。
《工伤保险条例》明确规定，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那就能享受停工留薪期。
在这个停工留薪期里面，职工原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
而且，要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤职工在治疗的这段时间里，是有相应的工伤假以及相关待遇的，这都是为了保障工伤职工的合法权益。
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