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工地受伤没有合同怎么报工伤

最新修订 | 2024-12-28
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律师解析
假如在工地干活时受了伤,并且还没签订合同,那可以这样来报工伤
首先,得去收集一些能够证明存在劳动关系证据,像是每月的工资发放记录,这能清楚地显示你在这个工地上有劳动收入;
还有工作证,它可以直接表明你是这个工地的工作人员;
考勤记录也很重要,能体现你在工地的出勤情况。
接着,由用人单位在事故伤害发生的那一天起,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起,30天之内,向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请,那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内,就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后,根据审核的需要,会对事故伤害进行调查核实。
这时候,用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门都得负责安排相关人员来配合工作,并且要如实提供情况和证明材料,这样才能顺利地完成工伤认定的流程。
案情回顾:
小朱在工地干活受伤,未签合同。小朱欲报工伤,小胡(用人单位)却不配合提供相关材料。小朱拿出工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。小胡未在规定30天内提出工伤认定申请,小朱准备在1年内自己向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情分析:
1、小朱虽未签合同,但工资发放记录、工作证、考勤记录可证明劳动关系,为工伤认定提供基础。
2、小胡未按时提出工伤认定申请,小朱有权自行申请,这是法律赋予工伤职工本人的权利,以保障其合法权益。
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工地受伤怎么申报工伤?
根据我国有关规定,一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,劳动合同文本,或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系,人事关系和其他认证材料(证明用人单位劳动关系的存在。
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劳动纠纷
工地受伤怎么申报工伤
发生工地工伤事故后,应在48小时内向劳动保障管理局医疗保险计划部门申报。雇主需填写《工伤认证申请表》,包括劳动者信息、工种、事故日期和确诊时间等。还需填写《事故情况记录表》,记录受伤经过,并请目击证人签署姓名和身份证号码。最后,按照正规流程提交所有申报材料。
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工伤赔偿
工地受伤报警有用吗
看具体情况定。如果受伤属于别人故意伤害,或者是别人过失造成的伤害,报警有用,属于工伤的,报警没用,应该到劳动部门投诉。相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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工伤赔偿
职工工地受伤要不要报警
1、对于受伤劳动者而言,在没有劳动合同的情况下,受伤之后选择报警,这对收集证据是比较有利的。因此,受伤劳动者可以选择报警。2、对于用人单位一方来讲,在劳动者受伤之后其实可以不用报警。事故发生之后,单位购买了工伤保险的,应当在规定时间内申请进行工伤认定。
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工伤赔偿
工地受伤公司不报工伤如何办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工地受伤公司不报工伤如何办相关的法律规定。
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工伤赔偿
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