律图审稿专业委员会3轮严审

劳务工伤如何解决

最新修订 | 2024-06-13
2.4k浏览 2点赞
律师解析
职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的才构成工伤
如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤纠纷案件·推荐文章

南通180****5185用户2分钟前已获取解答
连云港180****4360用户4分钟前已获取解答
徐州152****5571用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125410人选择咨询律师
3587位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务工伤如何解决
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****1115用户1分钟前提交了咨询
    151****5217用户2分钟前提交了咨询
    171****0451用户4分钟前提交了咨询
    165****5587用户1分钟前提交了咨询
    151****3245用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****2253用户4分钟前提交了咨询
    137****8176用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****1638用户2分钟前提交了咨询
    154****3640用户1分钟前提交了咨询
    162****3401用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****1384用户3分钟前提交了咨询
    164****4777用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****0263用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****6701用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****2046用户1分钟前提交了咨询
    147****8581用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****3875用户1分钟前提交了咨询
    137****8158用户1分钟前提交了咨询
    151****6137用户2分钟前提交了咨询
    130****7182用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****1358用户3分钟前提交了咨询
    156****2625用户4分钟前提交了咨询
    175****0533用户2分钟前提交了咨询
    161****3142用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****6804用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****3285用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****3225用户1分钟前提交了咨询
    144****0318用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****8547用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****4165用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****7254用户2分钟前提交了咨询
    172****7886用户3分钟前提交了咨询
    145****3208用户2分钟前提交了咨询
    175****0763用户3分钟前提交了咨询
    147****0320用户3分钟前提交了咨询
    143****4413用户1分钟前提交了咨询
    176****7513用户4分钟前提交了咨询
    147****4080用户4分钟前提交了咨询
    175****4531用户3分钟前提交了咨询
    148****3050用户2分钟前提交了咨询
    156****3442用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****8403用户4分钟前提交了咨询
    156****1714用户3分钟前提交了咨询
    142****7653用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****8156用户1分钟前提交了咨询
    161****8730用户1分钟前提交了咨询
    147****1828用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****0051用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****0181用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****1576用户4分钟前提交了咨询
镇江152****6173用户3分钟前已获取解答
盐城178****6717用户3分钟前已获取解答
淮安152****4416用户4分钟前已获取解答
劳务工伤如何解决?
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤待遇劳动争议怎么解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
10w+浏览
工伤赔偿
劳务派遣公司拖欠工资如何解决
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
不解决劳动关系能不能工伤理赔?
依据工伤保险条例的规定,进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明,如果不能证明劳动关系就认定不了工伤,就不能获得赔付。
10w+浏览
劳动纠纷
遇到劳务纠纷如何解决?
劳务纠纷如何解决 ,企业职工一旦合法权益受到侵害,应当拿出证据,运用法律,保护权益,如果发生劳动纠纷,可以与单位协商解决,受害人向组织申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****7428用户4分钟前已提交咨询
苏州188****1551用户1分钟前已获取解答
南京178****6135用户2分钟前已提交咨询
盐城156****4999用户3分钟前已获取解答
南通134****3139用户4分钟前已提交咨询
徐州188****4698用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换