仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议是否有效

仲裁的原则有： 1、以事实为根据，以法律为准绳原则。这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神，对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下，分清是非，判明责任，并依据法律规定作出正确的裁决，以保证仲裁的客观和公正。 2、先行调解原则。

在劳动仲裁过程中，举证规则普遍遵从"谁主张,谁举证"的基本原则。即，提出主张的主体有义务为支撑其诉讼请求而提供充足的证据。然而，针对某些归属.于雇主控制并管理的证据，诸如考勤记录和工资发放凭证等，根据相关法规，举证责任由雇主承担。在此情况下，劳动者应尽力搜集与案件相关的各类证据，例如劳动合同、工资支付证明以及工作记录等。