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特殊工时制度包含哪些

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
特殊工时制度包含
(一)缩短工时制。
(二)综合计算工时工作制。
(三)不定时工作制。
(四)计件工作制。
特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。
法律依据
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
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特殊工时制度包含哪些
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约定特殊工时制度是否有效?
若要对劳动者所在岗位施行特殊工时制,需要同时满足两大要件:第一,得到劳动行政部门的批复;第二,劳资双方约定明确。也就是说,如果仅有劳资双方在劳动合同中约定实行特殊工时制,但未获得劳动行政部门的行政审批,是不能对劳动者实行不定时工时制的。
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劳动纠纷
公司制度包含内容有哪些?
公司制度主要包含行政管理、财务管理、生产管理、业务管理四大方面。随着企业规模扩大,可能出现产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等制度分支。公司劳动规章制度一般会按制定、公示、管理的程序运转。
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公司经营
特殊工种包括哪些?
特殊工种包括:1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6、锅炉作业(含水质化验)。7、压力容器作业。8、制冷作业。
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劳动纠纷
公司制度包含内容主要有哪些
公司制度包含的内容主要就是公司的管理大纲,财务管理制度,合同管理制度,采购管理、办公室管理,考勤制度,保密制度,车辆管理,卫生管理,差旅费管理等,其实公司制度包含的这些内容,并不是国家法律制度强行规定的,公司要根据实际情况制定管理制度。
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公司经营
取保候审是否变相的管制
[律师回复] 解析:
实际上并不您所理解的那样,所谓“取保候审”,实质上是指侦查机构根据相关法规,勒令犯罪嫌疑人为其行为提供担保人或缴纳保证金后,向犯罪嫌疑人颁发保证书,以确保其不会规避或干扰刑事调查工作,且应听从传唤随时出庭受审的一种强制性措施。这种措施主要适用于那些犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或逮捕,但需对其行动自由实施一定程度限制的犯罪嫌疑人。简而言之,犯罪嫌疑人只需通过其担保人缴纳保证金及签署保证书,便可获准回家等候法庭审理案件,然而在此期间,他们必须严格遵守传唤规定,随时准备出庭接受审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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个人合伙侵占罪条件包含哪些
[律师回复] 解析:
个体合伙人亦存在触犯侵占罪之可能性。实施侵占犯罪需要满足如下几个基本要求:
第一,客体要素,本罪所侵犯的直接客体乃是他人财产权的正常行使与稳定;
其次,客观要素,该罪行在实践中主要体现为将他人委托给自身保管的财物、遗失物品或埋藏物非法据为己有,且数额较大,同时拒绝归还;
再次,主体要素,本罪的行为人应为一般主体;
最后,主观要素,本罪在主观上必须是故意为之,即明知属于他人交付给自己保管的财物、遗失物品或埋藏物,却仍然非法占有。过失行为无法构成此罪。对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,拒不归还者,将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚;若数额巨大或者具有其他严重情节,则将被判处二年以上五年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
“辱母案”可能改判,正当防卫是否该包含特殊情感
所有行为的串联摧毁了一个人的精神支撑。为了挽救最后的尊严,于欢杀人。从常人的基本意识判断,于欢面临的危险远远超过了自身的人身危险甚至是死亡。按照刑法“举轻以明重”的当然解释来讲:既然对严重危及人身安全的暴力犯罪的防卫行为,可成立正当防卫。
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刑事辩护
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