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本身有心脏病死亡算不算工伤事故
- 律师解析
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关于职工工伤认定中突发疾病死亡的相关规定，具体如下：
1.视同工伤的情形：我国法律明确规定，职工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同为工伤。
例如，职工在上班期间突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效离世，就可认定。
2.一般不算工伤的情形：如果职工本身有心脏病等疾病，在非工作时间或者非工作岗位发病死亡，通常不能认定为工伤。
3.特殊可认定工伤的情形：但要是在工作时间和工作岗位，因工作原因导致心脏病发作并最终死亡，或者在工作过程中突发疾病，经抢救48小时内死亡的，可认定为工伤。
需强调的是，具体认定要结合实际情况，依据相关法律法规及劳动保障部门的认定标准来确定。
案情回顾:
小朱在公司加班时突然晕倒，送医抢救，48小时内不幸离世。但公司认为小朱本身有疾病，且非工作原因导致发病，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据视同工伤的情形规定，小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，从该条款看，应视同为工伤。
2、公司主张小朱非工作原因发病，但若无确切证据证明，结合特殊可认定工伤情形，在工作时间加班时发病死亡，也应认定为工伤，具体应以劳动保障部门认定为准。
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