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哺乳期工作时间怎么规定
- 律师解析
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关于哺乳期女职工权益保障，相关法律有明确规定：
1.哺乳时间安排：用人单位需在每天劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天便增加1小时哺乳时间。
比如，生育双胞胎的女职工，每天哺乳时间就是2小时。
2.劳动权益保障：哺乳时间算作劳动时间。
用人单位不能因女职工哺乳，就降低其工资，也不得辞退女职工，或者与其解除劳动、聘用合同。
3.哺乳条件提供：用人单位应为哺乳期女职工提供便利的哺乳条件，例如设置专门的哺乳室，配备必要的设施，保证哺乳环境的舒适和卫生。
若用人单位未按法律规定保障哺乳期女职工的权益，女职工可以向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身的权益，劳动行政部门会依法进行处理。
案情回顾:
小静生育双胞胎后回到公司上班，公司未按规定给她每天2小时哺乳时间，且将哺乳时间不算作劳动时间扣发工资，还称要辞退她，公司也未提供专门哺乳室。小静为此与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律，生育双胞胎的小静应享有每天2小时哺乳时间，公司未安排，明显违反规定。
2、哺乳时间应算作劳动时间，公司扣发工资的行为侵害了小静的劳动权益，是不合法的。
3、公司以哺乳为由辞退小静，违反了不得辞退哺乳期女职工的规定。
4、公司未提供哺乳条件，也不符合法律对用人单位的要求。
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哺乳期工作时间怎么规定
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哺乳期工作时间怎么规定？
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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