员工上班途中发生交通事故算工伤吗

通常情况下，员工在上下班途中遭遇并非由其自身主要责任所引起的交通事故，可被视为工伤范畴。然而，若该事故系由于员工个人承担主要责任而引发，则不符合工伤认定标准。例如，当员工因闯红灯等不当行为导致事故发生时，其往往需承担主要责任，因此无法被认定为工伤。但是，倘若员工在事故中受伤并非因其自身主要过失造成，而是由于他人违反交通法规所致，并且员工在此过程中并未存在明显过错，那么此类情形通常可以被认定为工伤。

当职工在履行工作职责以及上下班途中遇到意外情况时，通常会被视为工伤，但需要满足一定标准。具体来说，就是时间和路径要合理，而且必须是由于非个人主要责任的交通事故、轨道、轮渡、列车事故所导致的受伤。如果是故意犯罪、醉酒、吸毒、自伤自杀等情况，就不属于工伤范畴了。

员工上班途中遇车祸，是否算工伤无定论。 需满足： 事故发生在合理上班路线、非本人主要责任、且在工作时间内。 不符则不算工伤。 如确属工伤，受伤者可享工伤权益和人身伤害赔偿，二者独立不冲突。