员工上下班途中发生意外算工伤吗

一、员工上下班途中发生意外算工伤吗

关于员工在下班途中受伤是否应被视为工伤，具体情况需要根据不同条件加以评估确认：

1.针对员工在上下班途中遭受非个人主要过失导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而产生的伤害，这是被法律明确认可为工伤的情况之一。

此处所谓"上下班途中"，即合理的上下班时段及路线范围，包括因加班加点所引发的上下班过程在内，具体而言是下班之后，如果前往朋友聚会地而发生交通意外，这种情况并不符合工伤认定的条件。

(2)"非本人主要责任的交通事故"，泛指相同责任、次要责任和没有责任的三种情形。

因此，若员工因为其自身原因，例如无证驾驶、驾驶未取得有效证件的车辆或者醉酒驾驶等(已经被相关公安机关或法院认定的违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故，这类情况将无法被判定为工伤。

2.员工在居住处至工作区之间的非必须通过道路上，在非必要的时间段内发生交通伤事故，或是因为客户个人主要责任或全部责任的交通事故而受到了伤害，均不符合工伤认定标准。

需要获得工伤认定的典型情况有：

1.在工作时间内和工作地点中，由于执行职务而引起的事故伤害;2.在完成工作任务之前或之后的特定工作场所里，从事与工作相关的准备或者收尾活动时发生的事故伤害;3.在工作时间和工作场所内，如果由于工作原因受到了暴力或其他突发事件的伤害;4.患有能够被确定为职业病的疾病;5.由于工作原因，员工在出外进行公务活动期间，受到了意外的伤害，或者在事故发生后下落不明;6.在上下班途中，如果遇到了非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;7.法律、行政法规规定应当被肯定为工伤的其他特殊情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上下班发生交通事故,公司是否还要赔偿

员工上下班发生交通事故，一般走工伤保险，公司不赔偿，但公司未交保险金的除外。

在上下班途中发生交通事故，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工上下班途中发生意外算工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。