劳动者工伤怎样处理
最新修订 | 2024-06-05
738浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2
工伤认定案件·推荐文章
-
劳动者工伤能解除劳动合同吗工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
-
劳动者早退受伤算工伤吗劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
-
超龄劳动者工伤认定工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
-
劳动者受工伤如何处理劳动纠纷携带仲裁协议和仲裁申请书，去仲裁机构申请劳动仲裁，能够解决工伤所产生的劳动纠纷，仲裁机构收到申请书后会在45天内作出裁决，会下达仲裁裁决书，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
工伤纠纷
-
受伤劳动者怎样处理工伤纠纷1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
工伤纠纷
-
劳动者工伤怎样处理1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125336人选择咨询律师
劳动者工伤怎样处理
一键咨询
劳动者工伤怎样处理
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者在受工伤后怎么处理？
劳动者在受到工伤后应积极的进行治疗，在治疗痊愈后劳动用工人单位最这类人员的伤害提出工伤鉴定。鉴定结果符合我国的工伤鉴定标准的，应按照鉴定报告的等级对这类劳动工伤人员进行赔偿，保护劳动者的劳动权益。
10w+浏览
工伤赔偿被公司安排放3个月长休，3个月到期后，公司后续如果不让复职或者有其它安排怎么办，正常长休后应该如何？
[律师回复] 你好，你是遇到什么问题了
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我朋友因为违停欠费6606元，现被广州市道路服务中心起诉，收到了调解的短信通知。但是他现在主张罚款不合理，请问这种情况可以申诉或者反起诉吗
[律师回复] 可以的 怎么会停车欠费这么多
3.9w浏览
劳动者发生工伤后怎么处理
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿买王者号被骗1500在外地可以报警嘛？
[律师回复] 可以报警。
无论案发地在外地还是本地，您都有权向公安机关报案。您可以向您所在地的公安机关报案，他们会根据案件的具体情况和相关规定决定是否受理以及如何处理，包括是否需要将案件移交至案发地公安机关等。
同时，在报警时应尽可能提供详细的证据和信息，如聊天记录、交易记录等，以协助警方开展调查。
无论案发地在外地还是本地，您都有权向公安机关报案。您可以向您所在地的公安机关报案，他们会根据案件的具体情况和相关规定决定是否受理以及如何处理，包括是否需要将案件移交至案发地公安机关等。
同时，在报警时应尽可能提供详细的证据和信息，如聊天记录、交易记录等，以协助警方开展调查。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动者在受了工伤公司怎么处理
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
10w+浏览
我和同事A发生争执时，劝架人B主动过来拉住两方，导致肋骨骨折（没完全断裂），无法确定是谁误伤的，当时伤者并未有不适还干了一下午活，当天晚上发生不适，我带着伤者立即去医院，给了医药费，医生说她回家静养一个月后复查就行
[律师回复] 现在有什么争议，说一下
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
劳动者拒签劳动合同如何处理
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
