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申请工伤认定要什么条件

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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受理工伤认定申请的条件
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的。
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申请工伤认定有什么条件
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请工伤认定有什么条件相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
申请工伤认定的条件有哪些
1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工。2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织。3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊。
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工伤赔偿
骨折伤残怎么认定赔偿金额
[律师回复] 在评估与判定骨折事故所导致的伤残赔偿金时,通常需要综合考虑多种因素以确保评定结果更具准确性和公正性。首要步骤是依照法定流程进行伤残等级鉴定,此环节将由专业资质认证的机构进行裁量和评议。由于具体的赔偿额度往往是建立在此基础之上的,因此这是一个至关重要的环节。然后的计算过程则会考虑到伤残等级、医疗开支、因误工而产生的劳动力损失、护理服务费用、交通运输费用等等因素。显然,伤残等级越高,其对应的赔偿金额也就相应提高。至于医疗开支方面,遵循的是实票实据原则,即按照已实际支出的票据数额进行核算。关于误工带来的劳动力损失,其衡量标准则为受害者个人的月均总收入和由此导致的误工持续时长。同样地,护理费用亦基于护理人员的月均总收入或者参照护理行业内部标准,统合上护理期的长短。除此之外,还有可能牵涉到营养补助费、残疾人辅助器具费等多项费用组成部分。若事故对受害者的精神状况造成创伤,那么对应的精神损害赔偿也会纳入最终的赔偿金额计算之中。当然,所有这些都需在符合当下相关法律法规和司法解释的前提之下进行。总而言之,骨折伤残赔偿金的评定需要充分考量各种复杂的现实因素,并经过严谨的法律和公正程序加以确认。
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申请工伤认定的条件是什么
工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间:是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
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工伤赔偿
受理工伤认定申请的条件是
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于受理工伤认定申请的条件是的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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