夫妻一方要求离婚另一方不同意如何处理
最新修订 | 2024-06-24
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- 律师解析
- 夫妻一方要求离婚另一方不同意的，想离婚的一方可以起诉要求离婚。法院受理离婚案件，首先应当进行调解，根据案件的不同情况，可能调解和好，也可能调解离婚，还有可能调解无效，诉讼程序继续进行，人民法院根据双方当事人感情状况依法判决离婚或判决不准离婚。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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夫妻一方有病另一方可以要求离婚吗一方患病另一方当然可以申请离婚，法律并没有规定一方患病另一方不得提出离婚。但是如果仅因一方患病离婚的，如果夫妻感情没有破裂的法院不会判决离婚。法院判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。如果最终审理认定夫妻感情破裂的，法院会判决离婚；反之法院则不会判决离婚。
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夫妻一方出轨另一方可要求赔偿吗夫妻一方出轨，另一方如果有出轨方与他人同居的证据或者与他人重婚的证据，可以在提出离婚的同时要求对方支付离婚损害赔偿费用。需要注意的是只有无过错方才能请求离婚损害赔偿。离婚后才发现对方与他人同居的，也可以请求离婚损害赔偿。
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夫妻一方被判刑，另一方能要求离婚吗夫妻中一方受刑事处分，另一方可请求离婚。和平离婚需自愿放弃并达成子女抚养、财产协议，双方至婚姻登记机关办理。服刑人员需狱方批准，可能在狱内或狱方协助下完成登记。诉讼离婚适用于一方因严重罪行导致感情破裂，无论对方态度，经调解无效，法院可依法判决离婚。
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夫妻一方患病另一方可要求离婚吗夫妻一方患病时，另一方有权提出离婚申请。但法院在审理时，主要依据双方感情是否破裂，而非仅考虑疾病因素。若法院因特殊原因判决离婚，可能导致病人无法得到妥善照顾。因此，法院会慎重考虑，但离婚的可能性仍存在。
离婚
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夫妻一方有病另一方能要求离婚吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着夫妻一方有病另一方能要求离婚吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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夫妻一方出轨另一方可要求赔偿吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于夫妻一方出轨另一方可要求赔偿吗问题带来帮助。
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夫妻一方要求离婚另一方不同意如何处理
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夫妻一方有病另一方能要求离婚吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着夫妻一方有病另一方能要求离婚吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭重大疾病另一方能离婚吗
[律师回复] 在法律上，一方患有重大疾病，另一方一般不能随意离婚。但如果该疾病导致夫妻感情确已破裂，经调解无效的，法院可以判决离婚。
根据相关法律规定，夫妻一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。而在婚姻关系存续期间，一方患有重大疾病，另一方有抚养义务，不能轻易解除婚姻关系。
然而，如果一方的重大疾病严重影响到夫妻生活，导致夫妻感情破裂，且经过调解无法挽回，另一方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据具体情况进行判决。
总之，重大疾病并不是绝对不能离婚的理由，需要根据具体情况进行判断和处理。
根据相关法律规定，夫妻一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。而在婚姻关系存续期间，一方患有重大疾病，另一方有抚养义务，不能轻易解除婚姻关系。
然而，如果一方的重大疾病严重影响到夫妻生活，导致夫妻感情破裂，且经过调解无法挽回，另一方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据具体情况进行判决。
总之，重大疾病并不是绝对不能离婚的理由，需要根据具体情况进行判断和处理。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司合同到期项目解除解散所有员工要求经济补偿金公司不答应
[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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结婚证没了，但在一个户口本上。男方在婚姻中没有承担起一个父亲和丈夫的责任，婚后没有拿回多少钱，一直在帮助兄弟姐妹，家庭没有多管，子女也是。离婚的话，怎么弄
[律师回复] 结婚证没了可去民政局开证明。男方未尽责任，离婚时可主张其少分财产，子女抚养问题协商或由法院判。先协商，不行就起诉，准备好相关证据。
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我父母过户给我的房子，房产证上也只有我的名字，也写着单独所有，也有赠予书，在我们婚姻存续期间我买卖这套房子所得房款是属于夫妻共有财产，还是我单独所有
[律师回复] 如果明确是赠予你个人且登记为单独所有，买卖所得房款应属你个人所有。但需保留好相关证据，如赠予书等，以避免日后可能出现的纠纷。
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夫妻一方患病另一方可要求离婚吗
夫妻一方患病时，另一方有权提出离婚申请。但法院在审理时，主要依据双方感情是否破裂，而非仅考虑疾病因素。若法院因特殊原因判决离婚，可能导致病人无法得到妥善照顾。因此，法院会慎重考虑，但离婚的可能性仍存在。
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婚姻家庭购买电动车，卖家未配原装电池，可以要求退款吗
[律师回复] 这要看购买时的约定。若明确约定是原装电池，卖家未配，可先协商退款，协商不成可向消协投诉或通过法律途径解决。
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快速解决“损害赔偿”问题
店里不发工资怎么办?，想了解我能否要求店里立即支付拖欠的工资？
[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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夫妻一方出轨另一方可要求赔偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于夫妻一方出轨另一方可要求赔偿吗问题带来帮助。
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婚姻家庭未满八岁孩子在学校中午吃饭回教室的路上不小出推了另一个孩子导致门牙断落是谁的责任
[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。
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快速解决“损害赔偿”问题
个人可以给单位写告知函吗，怎么写？，想了解我能否在告知函中要求单位回复？
[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。
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在砖厂上班一个月后离职，包工头拖欠工资已经4个月了，没给交社保，没签劳动合同，欠了1万7的工资，这种情况起诉能要回工资并要求赔偿吗
[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。
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你好，人员在做事发生意外，造成脑骨骨折，人员要求培偿，这个怎么样处理好
[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
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夫妻一方有病另一方能够要求离婚吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着夫妻一方有病另一方能够要求离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭岽
某人收了我一万购房定金，但不让我看房产证。当我得知其房产让办理不足两年时，要求他退还一万定金，可他只退三千，这合理吗
[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。
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快速解决“房产纠纷”问题
想了解，我是在厂子上班不小心手指弄断了一截我该怎么要求他赔偿?
[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。
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夫妻分居两年后法院怎么判决
[律师回复] 夫妻因感情不和分居满两年，法院在审理离婚案件时，一般会作为认定夫妻感情确已破裂的重要情形之一。
若一方以此为由提起离婚诉讼，需提供充分证据证明分居事实及因感情不和而分居。比如双方签订的分居协议、在外居住的租赁合同、证人证言等。
但分居满两年并非必然判决离婚。法院还会综合考量夫妻感情基础、离婚原因、有无和好可能等因素。
若经审理，认定夫妻感情确已破裂且无和好可能，通常会判决准予离婚，并对夫妻共同财产、子女抚养等问题依法作出处理。
若一方以此为由提起离婚诉讼，需提供充分证据证明分居事实及因感情不和而分居。比如双方签订的分居协议、在外居住的租赁合同、证人证言等。
但分居满两年并非必然判决离婚。法院还会综合考量夫妻感情基础、离婚原因、有无和好可能等因素。
若经审理，认定夫妻感情确已破裂且无和好可能，通常会判决准予离婚，并对夫妻共同财产、子女抚养等问题依法作出处理。
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夫妻一方有病另一方可以要求离婚吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着夫妻一方有病另一方可以要求离婚吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭哪些情况可以要求经济补偿金
[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
