雇人干活出了事由谁来负责

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。

民工收到《认定工伤决定书》后，在伤情稳定时，继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。

​根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在雇佣劳动中，若发生意外事故，雇主通常需承担主要责任。 法律规定，雇员在工作中受伤，雇主需负责赔偿。 若第三方造成伤害，受害人可选择向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。 对于无偿帮工，若造成伤害，被帮工者（雇主）需赔偿。 帮工受伤时，应根据双方过失分担责任，被帮工者赔偿后可向第三方追诉。

在商业雇佣关系中，雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定，雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失，应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残，责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴；若死亡，还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时，服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。