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公司没给员工买工伤保险,发生了工伤如何办

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-01
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胡海东律师
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律师解析
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。
主要赔偿的项目包括:医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金
法律依据
《工伤保险条例》第62条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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公司员工发生工伤误工费给多少?
劳动者出现工伤之后,支付误工费的时间不能超过12个月,在此期间,用人单位需要正常支付员工的工资,员工在工作期间受伤之后,可以由用人单位申请进行工伤鉴定,也可以劳动者自己提出申请。
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工伤赔偿
发生工伤工资如何发放给员工
劳动者工伤期间有“停工留薪”制度,期间工资、津贴和福利不变,由单位按月按正常出勤标准支付。该保护最长12个月,伤势重或特殊经审核可延长,但延长后总计也不超12个月。
1w浏览2024-09-21
公司没给员工买工伤保险,发生了工伤如何办
10w+浏览2023-09-07
公司没给员工买工伤保险,发生了工伤如何办
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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工伤赔偿
企业给员工发生工伤有哪些赔偿
1w浏览2025-01-20
员工发生工伤没买工伤保险
10w+浏览2024-11-07
员工发生工伤,开不出来诊断怎么给假
员工医疗期结束后因拒绝调岗被辞退,有权要求雇主提供经济补偿。具体赔偿标准如下:员工工作满一年,应获得一个月工资作为赔偿金;工作超过六个月但不足一年,也按一个月工资计算;若工作不足六个月,则获得半个月工资的赔偿。劳动者应了解自身权益,合理维权,确保获得应有的经济补偿。
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工伤赔偿
发生工伤公司应该给予员工赔偿吗
1w浏览2025-01-21
公司没给员工买工伤保险,发生工伤意外该如何赔付
10w+浏览2024-03-03
发生工伤公司给员工的赔偿金交个税吗?
发生工伤公司不需要给员工的赔偿金交个人所得税。在我国的工伤处理的基本事项中,由于工伤的赔偿金不算是工伤的劳动者的个人收入,并且这笔金钱是带有赔偿性质的,所以不会算在个人所得税的范围内。
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损害赔偿
公司没给员工买工伤保险,发生了工伤如何办
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
1w浏览2025-02-01
员工发生工伤,开不出来诊断怎么给假
10w+浏览2024-07-17
员工发生工伤工伤鉴定费谁出?
请工伤伤残鉴定的费用该由用人单位承担。包括承担工伤职工伤残鉴定的费用,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
员工发生工伤,开不出来诊断怎么给假
员工医疗期结束后因拒绝调岗被辞退,有权要求雇主提供经济补偿。具体赔偿标准如下:员工工作满一年,应获得一个月工资作为赔偿金;工作超过六个月但不足一年,也按一个月工资计算;若工作不足六个月,则获得半个月工资的赔偿。劳动者应了解自身权益,合理维权,确保获得应有的经济补偿。
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员工上班不到两个月,没有买工伤保险,发生了工伤应该怎么办
10w+浏览2023-09-25
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