老板降薪故意让员工走怎么办
- 律师解析
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1.明晰劳动合同：
仔细查看合同中有关薪酬调整的条款，明确降薪需遵循的程序以及具备的条件。
2.留存证据：
搜集与薪酬相关的各类文件，像工资条、劳动合同以及邮件等，以此来证实降薪这一事实。
3.沟通协商：
主动与老板展开沟通，弄清楚降薪的缘由，同时表达自身的观点和诉求，并妥善保留沟通的记录。
4.求助监察部门：
若与老板沟通后未能达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉，促使其介入调查。
5.申请劳动仲裁：
倘若劳动监察部门无法有效解决问题，便可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复原本的薪酬水平或者获得相应的经济补偿。
总之，当遭遇老板降薪时，员工应依据法律来维护自身权益，务必留存好相关证据，并及时采取恰当的举措。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，工作一段时间后，公司突然降低其薪资。小李对降薪不满，认为公司未按合同规定程序操作。他要求公司给出合理解释并恢复原薪资，公司称是经营困难所致，双方协商无果。
案情分析:
1、首先应查看小李劳动合同中有关薪酬调整的条款，明确公司降薪是否符合规定程序与条件。
2、小李需提供工资条、劳动合同、与公司沟通邮件等证据，以证实降薪事实。
3、若协商不成，小李可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司降薪合法性。
4、若监察部门未能解决，小李可申请劳动仲裁，要求恢复原薪酬或获经济补偿。
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