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得了职业病怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2024-05-27
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刘双律师
刘双律师在线
四川国柱律师事务所/主办律师
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律师解析
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
第五十四条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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得了职业病怎么办?
员工如果得了职业病后,可以申请工伤鉴定,认定为工伤从而获得赔偿。因此应对措施具体包括:1、职业病鉴定流程;2、当事人申请职业病诊断鉴定应提供的材料;3、对职业病鉴定有异议;4、鉴定职业病的其他事项。
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劳动纠纷
得了职业病怎么办
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
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得了职业病如何办
10w+浏览2023-09-22
得了职业病应该怎么办
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病,应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。
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工伤赔偿
得了职业病该怎么办
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病,应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。
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得了职业病怎么办
10w+浏览2023-09-03
得了职业病怎么赔偿?
职业病赔偿标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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劳动纠纷
得了职业病怎么索赔
得了职业病的索赔是:职业病属于工伤,不需要索赔,会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定,职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2024-10-15
得了职业病如何办
10w+浏览2024-03-05
得了职业病算工伤吗
劳动者因从事职业活动而患职业病,根据国家法律政策,这被认定为工伤。 职业病是由于长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质导致的疾病。 我国法律明确将职业病纳入工伤范畴,因此,患有职业病的劳动者有权申请工伤赔偿。
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工伤赔偿
得了职业病怎么赔偿
当不幸患上职业病,可以放心申请工伤认定。 一旦认定为工伤,你就能依法享受工伤赔偿。 只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,赔偿权益就能得到保障。
1w浏览2024-09-07
得了职业病怎么样办
10w+浏览2023-09-09
员工得了职业病在赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工得了职业病在赔偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
得了职业病单位不赔偿怎么办
得了职业病单位不赔偿的,劳动者可以投诉。如果没有工伤认定,建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定,再申请工伤认定,按工伤来赔偿,认定下来后单位如果不赔偿,可以申请劳动仲裁。
10w+浏览2024-05-02
得了职业病要怎样办
10w+浏览2023-09-07
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