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单位破产工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-11
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律师解析
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:
对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;
对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金工伤保险关系终止。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费
法律依据
《社会保险基金财务制度》第三十条
工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中,工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后,由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的,应由工伤保险基金负担的支出。
工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。
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单位破产工伤怎么赔偿
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
工伤单位赔偿了现在单位破产了还赔偿吗
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
单位破产工伤九级怎么赔偿?
单位破产工伤九级应当是按照劳动者本人9个月的工资来发放一次性伤残补助金,除此之外还可以获得治疗工伤的医疗费用以及康复方面的费用。当然了,涉及到解除劳动合同的情况之下,还需要对此赔偿,一次性工伤医疗补助金。
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工伤赔偿
单位破产怎么赔偿
当用人单位被依法宣告破产后,用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金,而后,企业应当对所欠与昂的工资,医疗,伤残,抚恤补助等进行赔偿,并且员工应当得到优先受偿的权利。
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劳动纠纷
单位破产员工怎么赔偿
单位要是破产了,员工的权益可不能受损失!根据《中华人民共和国企业破产法》等法规,员工有权获得工资、医疗伤残补助、抚恤金等赔偿,单位还得把养老、医疗这些保险的费用,划入员工的个人账户里。另外,法律和行政法规规定的补偿金,员工也得拿到手。这些赔偿和补偿,就是为了保障员工在单位破产时的合法权益,让他们的生活有个保障!
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劳动纠纷
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