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15年工龄退休金

最新修订 | 2024-07-09
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律师解析
15年工龄退休金需要根据具体的情况来判断,无法一概而论。
退休金由基础养老金、个人账户养老金构成。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基本养老金=全省上年月平均工资乘以(1+养老金指数)÷2乘以缴费年限乘以1%
个人账户养老金=(工资乘以0.08乘以12乘以缴费年限)/本人退休年龄相对应的计发月数
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄工资标准各地有所不同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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15年工龄退休能拿多少退休金?
15年工龄退休能拿多少退休金呢?这个得看每个人的缴纳保险的基数不同,年份不同,期限不同而有所区别,不可能人人都拿一样的退休金,还得看中间有没有断缴,所有不能笼统的只问工龄,工龄并不能作为退休金领用的一个重要因素,更可能的是跟工龄没有直接的关系。
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如果工人15年工龄退休金多少
工龄15年退休金的多少是需要根据缴费的标准以及人均收入的水平等等综合因素来进行计算的,因此需要根据具体的实际情况才能够知晓是多少,一般养老金通常是有基础养老金,个人账户养老金以及过渡性养老金来进行组成的。
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到退休年龄未交满15年怎么办?
对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年,且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
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劳动纠纷
社保退休金怎么算
[律师回复] 关于退休职工基本养老金的计算方式,在这里进行详细的解读:基本养老金主要由三部分构成,即:基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。具体计算步骤如下:
1.基础养老金:该款项是从基本养老保险统筹中向退休人士发放的养老金。在退休之时,基础养老金的每月金额根据当地上一年度在岗职工月平均工资及其本人指数化月平均缴费工资的总和除以二,并乘以其缴费年限的百分之一来确定。换句话说,该笔费用等于(退休时所在统筹区上一年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;而指数化月平均工资则等于平均缴费指数乘以退休时所在统筹区上一年度职工月平均工资;平均缴费指数则用各年度缴费指数除以缴费年限得出;而缴费工资指数就是当年的缴费工资与统筹区上一年度职工月平均工资的比率。
2.个人账户养老金:这部分养老金是根据参保者退休时其基本养老保险个人账户存储额来计算的。个人账户养老金的计算公式如下:个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。
然而,需要注意的是,计发月数并非某位退休人员实际享受基本养老金待遇的月份数量(因为在退休当时无法预知),而是根据城镇人口平均预期寿命等相关因素推测出的假设数据。
3.过渡性养老金:作为一种补充性质的养老金,它主要适用于那些曾参加过企业职工基本养老保险但在此之前未参加强制性基本养老保险的退休员工。过渡性养老金的计算方法如下:过渡性养老金=退休时基本养老金总额×过渡系数×社会平均工资增长率,其中过渡系数由各地政府自行规定,一般而言,过渡系数不会低于0.6%。对于这个计算方式的理解,简单来说就是,如果你在退休前已经缴费多年,那么只要拿着你的基本养老保险总额乘以过渡系数就可以得到一定数额的过渡性养老金。
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到退休年龄未交满15年怎么办
对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年,且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
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劳动纠纷
宁波15年工龄退休工资多少
不定。由基本工资、工龄工资、绩效工资等构成。基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。工龄工资:每年30元,随着工龄增长。工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则。绩效工资:月份和年奖金。
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