一个人可以签两个劳动合同吗
最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
不可以。
一个人，只能签订一份劳动合同。
如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第17条
劳动合同应当具备以下条
款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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一个人签两个劳动合同犯什么罪劳动合同是明确劳动者与用人单位权益和责任的协议，对社会稳定至关重要。签订或修改时应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规。在我国，一人签署两份劳动合同属违法行为，若影响工作秩序或拒绝纠正，用人单位可依法解除合同。
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一个人能签两份劳动合同吗不可以。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同案件·常见问题
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一个人可以签两个劳动合同吗
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一个人可否签两份劳动合同？
一般是不可以签署两份劳动合同的。正常情况下，如果都是全日制的劳务合作，那么签署两份实习合同之间就会发生冲突；劳动者如果和另外任何一家公司签署劳动合同，都会侵害签署第一份正式劳动合同的公司的用工权利。
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一个人是不能同时签两份劳动合同的。在我国的劳动关系的规制中，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此此时单位可以要求该职员支付赔偿金。
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