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劳动法迟到扣钱合法吗
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2024-07-25
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孟理昕律师
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专家导读
劳动法规中规定的迟到扣款，需符合相关法律规定。若雇主已依据法规制定详细规章制度，明确迟到或早退将扣减薪资，并已向员工充分揭示，则扣款具有合法性。但扣款后的薪金不应低于当地规定的最低工资标准。因此，雇主在实施扣款政策时，应确保合法、合规，并保障员工基本权益。
员工因迟到而遭扣款，若此项措施符合有关法律法规规定，则具有其合法性。
然而，若雇主已经严格依据相关法令及自身规定为出发点，制定了详细严谨的规章制度来明确上班迟到或早退将导致薪资的减少甚至扣减，同时该规章制度也已经在事先向全体员工作出揭示并得到他们的充分了解和理解的话，那么实施此类延迟、早退扣款政策无疑是具有合法性的。在此情况下，即便薪金有所扣除，其数额亦不应低于当地政府规定的最小限额报酬标准。
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
二、劳动法迟到多久算旷工
如若未能按时出勤一日，则将被视作旷工表现。旷工则是指劳动者未经许可或未获准休假的缺勤行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，我国采取劳动者每日工作时间不得超过八小时为标准。因此，倘若劳动者在某工作日未按照既定时间到岗上工，那么这一天便可被判定为旷工情形。
至于在发生旷工事件当日，用人单位有权选择不予发放薪酬，除非这种行为对用人单位带来了经济损失，在此情况下，用人单位仅能扣除相应的员工工资额度以弥补该经济损失。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据劳动法律的具体规定，迟到扣款应当严格遵循相关法律条款。如果雇主已经依照法规制定了具体而详尽的公司规章制度，明确指出迟到或者早退将会导致薪资的相应扣除，并且已经对全体员工进行了充分的告知和披露，那么这种扣款行为就具备了合法性。然而，在执行扣款之后，所剩薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准。因此，雇主在推行扣款政策的过程中，必须保证其合法性、合规性，同时也要切实维护员工的基本权益。
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劳动法迟到扣钱合法吗
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迟到扣钱违反劳动法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与迟到扣钱违反劳动法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
交警扣车迟迟不给定责，一直扣车，交警大队有没有停车费说法
[律师回复] 如与事故对方达成赔偿协议，车况鉴定也做了的话，就会放车。但如事故双方就事故处理有争议达不成协议，交警也不能无限期地扣车，交警应在调解无效的情况下，提示对方应当及时向法院申请扣押车辆，否则就要放车。
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快速解决“交通事故”问题
你好，我开报废车被交警扣驾照和扣车，迟迟不处理怎么办
[律师回复] 开报废车吊销驾照两年，两年之后可重新申请机动车驾驶证。驾驶证不办理审验和有效期满不换证被注销不超过两年的，通过科目一考试合格后可恢复驾驶资格。 因开报废车被吊销的两年之后才可以重考。因其他情形被注销的法规没有恢复驾驶资格的规定，而驾驶证被依法吊销的更不可能有恢复正常使用的规定。
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迟到迟到和旷工应扣几天工资
[律师回复] 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
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迟到扣钱合法吗
迟到扣钱是否合法取决于具体的情况和当地的法律法规。在某些情况下，迟到扣钱是合法的，而在其他情况下则可能不合法。如果劳动者与雇主之间的劳动合同中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该合同符合当地的劳动法律法规，那么根据合同约定扣钱是合法的。若对迟到扣钱合法吗的有疑问的，参考下文。
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老板规定第一次迟到扣10元第二次迟到扣20第三次迟到扣一百以此类推合法吗
[律师回复] 老板公司定的考勤制度，说是迟到叠加扣钱。每个月三次迟到机会。之后第一次100 第二次200 第三次400以此类推 这样合法么
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快速解决“”问题
公司以迟到为由扣工资合法吗？迟到6次，被扣651块
[律师回复]
一、公司迟到扣钱合法吗：
不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
二、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、公司迟到扣钱合法吗：
不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
二、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.迟到：迟到一分钟扣除半天工资，迟到半小时扣除一天工资，迟到一小时按旷工处理，旷工一天扣除五天工资；2.请假：请假每个月只能请假一次，必须提前一天申请请假，否则按旷工处理，一次最多两天，超过按旷工处理。
[律师回复] 劳动法以及相关法律并没有直接规定迟到一小时扣除多少工资如此具体的问题。
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
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劳动法规定迟到怎么扣钱
《劳动合同法》及配套法规未明确规定员工迟到惩罚，但允许用人单位依法制定内部规章制度。各单位可制定措施，如迟到员工可被扣除不超过当月工资20%的款项，但不得低于当地最低工资标准。扣款具体金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异，需员工同意。罚款不得超过基本工资的20%。
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劳动纠纷
迟到罚款扣多少钱？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果你的月工资2020元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2020元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。
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快速解决“行政类”问题
工资3000只要不迟到就不扣.迟到1分钟扣1块钱刚上班是这样说的.发工资时他突然说半个钟扣100这算行吗.他还有一张白纸上面写着迟到半个钟打扣成一天工资.没签合同有规定做不满半年要扣半月工资吗辞职老板要是想扣我半月工资他有没有资格扣啊.要是扣了该怎么办呢！
[律师回复] 关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》有关规定，员工可以要求企业支付工资。另外，请事假在合理期限内不应扣工资，更不应扣两天的工资，法律规定从上。
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酒驾迟迟不处理，扣的车可以开出来吗
[律师回复] 车主将机动车交由未取得驾驶证的人驾驶的；车主处二百元以上二千元以下罚款：并处吊销机动车驾驶证；如果岀了交通事故借车人如果没钱赔偿，车主负连常赔偿责任。 《道路交通安全法》
第九十九条规定 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留
第九十九条规定 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留
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迟到扣1000多合法吗，迟到没超过1小时
[律师回复] 如果公司的规章规则中有相应的条款，并且该公司的规章规则中有相关的限定，公司规章规则具有法律效力，应当具有三个要求：
第
一、规章规则的内容须具合法性第
二、制定和通过要经过民主流程第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章规则包含这些的话，劳动者的上述做法将是不违背劳动法的，否则用人单位的做法就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。 在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。 用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第
一、规章规则的内容须具合法性第
二、制定和通过要经过民主流程第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章规则包含这些的话，劳动者的上述做法将是不违背劳动法的，否则用人单位的做法就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。 在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。 用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动纠纷
正常没迟到，加班时间迟到扣全勤奖吗
[律师回复] 要看企业规章制度是如何规定的。加班也是属于参加工作时间
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司现如今迟到1-30分钟扣50，迟到30-60分钟扣100，迟到超过一小时算旷工。同时，迟到1-30分钟扣绩效2分，事假1天绩效3分。薪水：（底薪4500+提成）。绩效90分以下，提成扣20%，绩效80%一下，没有提成，请问这种扣费扣绩效的方式 合理么？
[律师回复] 您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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我们公司有一个同事在工作的时候后迟到了，现在准备在公司加班，希望加班和迟到可以抵扣，法律规定的迟到加班能抵扣吗
[律师回复] 不可以这样。
迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现
你加班用人单位要给150%，200%，300%三档不同的加班加点工资。
所以两者不可以相抵触。
希望可以帮到你。
迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现
你加班用人单位要给150%，200%，300%三档不同的加班加点工资。
所以两者不可以相抵触。
希望可以帮到你。
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劳动法能扣迟到工资吗？
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
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劳动纠纷
迟到了可以扣工资吗？
[律师回复] 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？用人单位最多能扣劳动者多少钱呢？《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你的月工资2000元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2000元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申
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迟到早退扣多少工资
[律师回复] 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
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职员迟到能扣工资吗
[律师回复] 职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。
【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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扣12分最迟多久处理
[律师回复] 当事人被记12分的，应在15日之内处理。驾驶人在被扣留驾照之后，应在15日内到机动车驾驶证核发地，参加为期7日的道路交通安全法律和相关知识学习。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。 机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
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