单位在具备解除劳动合同的条件下怎样与员工解除合同
最新修订 | 2024-06-04
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- 律师解析
-
单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同案件·常见问题
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3. 催收：可能会面临网贷平台和银行的催收，包括电话催收、短信催收，甚至可能会有上门催收的情况，这可能会对您的生活造成一定困扰。
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建议您尽快与网贷平台和银行联系，说明您的困难情况，尝试协商制定一个合理的还款计划，以避免进一步的不良后果。
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