劳动法赔偿规定

企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者要是解除劳动合同，那么经济补偿会按照劳动者在当前用人单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月度的薪酬；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，那就按照实际月份的一半来算。不过，月工资标准不能超过当地员工平均月薪的三倍。经济补偿的支付额度以三倍当地员工平均月薪为限，最长支付年限不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因第四十六条所述情况单方解除劳动合同时，应按规定给予员工经济补偿，按劳动者在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，但最多不超过十二年。若用人单位违法解除劳动关系，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。其他条款另有规定。