劳动法赔偿金规定是什么

用人单位违法约定试用期应向劳动者支付赔偿金的情形这种情形下，需要满足违法约定的试用期已经实际履行这一条件哈。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，并且你本人不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已经不能履行的额，用人单位要向你支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法劳动赔偿金规定的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。