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劳动合同续签几次可以签订无固定期限

最新修订 | 2024-05-11
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律师解析
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满十年的,或者签署两次有固定期限的合同后,可签署无固定期限合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
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劳动纠纷
劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
危险驾驶罪在检察院去几次
[律师回复] 解析:
关于醉驾案件中在检察院的审理流程次数并非固定不变,而是受到诸多因素影响,包括案件的特定性质与进度。通常,醉驾相关案件在历经检察机关环节时,可能会经历一至两次较为复杂的审查起诉程序。审查起诉阶段:自醉驾案件被提交至检察院之日起,检察院将会依照法律规定,对案件展开深入细致的审查工作,包括翻阅所有的案卷资料、对涉案人员进行审讯询问、聆听辩护律师以及被害者及其诉讼代理人的意见等等。在此期间,可能需要进行一次乃至数次的讯问以及深度调查。决定是否起诉:经过反复审核审查起诉期间所收集的各项资料和证据,检察院会依据实际案件详情和关键证据,来决定是否对涉案人员提出刑事诉讼提告。若检察院认定证据不足抑或是涉案情节较为轻微,则可宣布不起诉决定。在此关键时刻,检察院可能会要求涉案人员提供更多的补充证据或者接受后续更为深入的调查。正式宣布及送达不起诉决定:如检察院决定不予起诉,那么他们将公开宣布此项决定,同时向被不起诉人及其所属单位送达不起诉决定书。倘若被不起诉人正处于羁押状态,应立即予以释放。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图珠海
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快速解决“刑事辩护”问题
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看守所律师会见有限制吗
[律师回复] 解析:
以下是法律制度中对于律师会见权的限制,主要包括了三种情形:
首先,若是涉及到国家机密的刑事案件,被告人聘请律师为其辩护时,应经过侦查部门的严格审批程序方可进行;
其次,当律师与被羁押中的罪犯会面时,侦查机关有权根据案件具体情况以及实际需求,决定是否派遣相关人员在场监督;
最后,针对涉及国家机密的案件,律师在会见被羁押中的罪犯时,必须得到侦查机关的明确批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图永州
律图永州
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劳动合同续签几次签无固定期限
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答,希望能解答您的问题。
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签订几次劳动合同为无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
签订几次劳动合同为无固定期限
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订几次劳动合同为无固定期限相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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