没签劳动合同补偿金有哪些
最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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没签劳动合同补偿金有：
劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；
用人单位提出辞退的应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；
非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同补偿金有哪些
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没签劳动合同有补偿金吗?
没签劳动合同是可以获得补偿金，一般是会向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿；这笔补偿金会由用人单位来支付，如果劳动者在申请之后用人单位不给予支付的，那么是可以走劳动仲裁的方式来处理。遇到没签劳动合同有补偿金吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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