没签劳动合同有补偿金吗
最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、没签劳动合同的可以获得赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同有补偿金吗
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没签劳动合同有补偿金吗?
没签劳动合同是可以获得补偿金，一般是会向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿；这笔补偿金会由用人单位来支付，如果劳动者在申请之后用人单位不给予支付的，那么是可以走劳动仲裁的方式来处理。遇到没签劳动合同有补偿金吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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