工人工伤保险赔了后公司还要赔吗
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。
工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。
如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤伤好了公司还会赔偿吗在遭受工伤之后，即使病愈后，员工仍然有可能面临来自雇主的赔偿责任。如果工伤事故造成了劳动者的劳动能力出现明显下降或者留下长期性的身体残疾，那么他们将享有获得相应赔偿的法定权利，其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。除此之外，在工伤治疗期间，员工所应享有的工资福利待遇、护理费用等相关开支，雇主亦须承担支付义务。
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工伤公司赔了保险公司还赔吗通常而言，若工伤事故同时满足公司赔付标准以及保险公司保障范畴，那么受害者将有机会享有双倍赔偿待遇。然而，各个赔偿项目在细节上或许会存在区别。举例来说，公司可能承担诸如停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金此类费用，而保险公司则可能向受害者支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。值得关注的是，部分费用并无法实现重复获取，如医疗费用。
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公司买了工伤险如何赔偿？公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。
工伤赔偿标准
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出了工伤保险公司赔不工伤后，工伤保险机构需负责理赔。用人单位也需按伤残级别支付补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补贴和护理费等，确保劳动者权益得到全面保障。
工伤赔偿标准
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工伤保险公司赔了公司还会赔吗工伤保险赔付后，公司仍有额外赔付责任。工伤赔偿金通常包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的其他补助金。因此，即使工伤保险已赔付，公司仍需对员工进行额外补偿。
工伤赔偿标准
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员工工伤后工伤保险赔了公司是否还要赔？员工工伤，大部分赔偿是由工伤保险支付的，但用人单位也需要承担一定的赔偿责任。社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工人工伤保险赔了后公司还要赔吗
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出了工伤保险公司赔不
工伤后，工伤保险机构需负责理赔。用人单位也需按伤残级别支付补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补贴和护理费等，确保劳动者权益得到全面保障。
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工伤赔偿员工工伤后工伤保险赔了公司是否还要赔？
员工工伤，大部分赔偿是由工伤保险支付的，但用人单位也需要承担一定的赔偿责任。社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤保险赔了公司是否还要赔？
员工工伤，大部分赔偿是由工伤保险支付的，但用人单位也需要承担一定的赔偿责任。社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤保险赔了公司是否还要赔?
犯本罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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工伤保险赔了公司是否还要赔
工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。同时，按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
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工伤保险公司赔了公司还会赔吗
工伤保险赔付后，公司仍有额外赔付责任。工伤赔偿金通常包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的其他补助金。因此，即使工伤保险已赔付，公司仍需对员工进行额外补偿。
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工伤赔偿工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔
劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。
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公司买了工伤险如何赔偿？
公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。
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工伤赔偿工伤私了保险公司不赔吗
面对保险拒赔或责任人不承担责任的情况，受害者可采取以下法律行动：首先，收集包括事故照片、病历和官方事故报告在内的关键证据。其次，确定索赔对象，通常是保险公司或责任人。随后，向法院提交诉状及相关证明文件。在庭审中，详述事实和法律依据。最后，待法院判决后，如对方未履行赔偿，可申请强制执行。整个过程旨在通过法律途径维护受害者的合法权益。
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工伤赔偿保险赔了工伤险赔不赔
工伤保险负责大部分工伤赔偿，但用人单位也需承担部分责任。根据《社会保险法》，工伤期间的工资、五级六级伤残津贴、伤残就业补助金由用人单位支付。其他费用如医疗费、津贴等由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金等。
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工伤赔偿
