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合同到期没有续签怎样赔偿

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同.也就是说,在劳动者有一定不足,用人单位没有过错,且作了一些补救措施,但劳动者仍不符合工作要求的情况下,允许用人单位解除劳动合同,但为平衡双方的权利义务,用人单位须支付经济补偿.本项经济补偿与劳动法的规定一致.
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合同到期不续签有没有赔偿
劳动合同到期,公司不续签劳动合同是否能获得赔偿,也是需要区分不同的情况。在符合法定情形下,合同到期公司拒绝续签劳动合同的,那么需要对劳动者作出赔偿。若是因为劳动者提高了福利待遇等,而公司拒绝续签的话,这种情况下一般是不需要赔偿。
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劳动纠纷
合同到期没按时续签怎样赔偿?
员工仍然留在单位工作,超过一个月,单位应当向劳动者支付双倍工资赔偿,单位自用工之日起,应当与劳动者签订劳动合同,如果在一年以内没有签订劳动合同,应当视为无固定期限劳动合同。
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合同事务
合同到期没续签离职怎么赔偿
如果是因为单位的原因,导致无法继续履行劳动合同,劳动者离职了,单位需要给劳动者发经济补偿金。具体怎么发呢?根据劳动者在单位的工作年限来算,每满一年,给一个月的工资作为补偿。如果工作满了一年,但是不满六个月,那就按照一个月的工资来给;如果工作超过了六个月,但是不满一年,那就按照一年来算,给一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
合同到期没续签视为自动续签吗?
合同到期没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。
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劳动纠纷
合同到期没有及时续签怎么赔偿?
合同到期没有及时续签的,要赔偿双倍工资待遇,具体情况下应当在合同到期后的一个月内续签合同,法律规定超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者是可以要求支付二倍工资的。
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