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劳动法关于病假的规定

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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劳动法关于病假的规定
《中华人民共和国劳动法》规定,员工生病或非职业病治疗期间,雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工,劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工,享受相应待遇。五至十级员工,雇主可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
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劳动法关于病假的规定
《中华人民共和国劳动法》规定,员工生病或非职业病治疗期间,雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工,劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工,享受相应待遇。五至十级员工,雇主可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
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劳动合同法关于病假的规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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劳动法关于病假工资的规定?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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关于劳动法带薪病假有几天
在相关的法律中,并没有对员工带薪休病假有多少天的具体规定,因为员工什么时候患病,患病多长时间,这个是不可以进行预估的,因此也没有直接规定有多少天,但是员工在进行休病假的时候,用人单位也是需要发放薪资的。
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