发生劳动工伤纠纷如何解决？
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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发生劳动工伤纠纷如何解决工伤纠纷解决方式：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
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发生劳务工伤纠纷怎么解决对于发生工伤纠纷的员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执；调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断；最后可以起诉。
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发生劳动纠纷怎么解决？发生劳动纠纷可以通过调解仲裁和诉讼的方式解决。职工和单位之间发生劳动争议的情况很多，比如单位拖欠工资，没有给职工按时买社保或者发生工伤不能及时处理的。发生纠纷，应该先协商一个双方认可的解决办法，对于有工会的单位，职工可以到工会反映情况。
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发生继承纠纷如何解决？在发生继承纠纷的时候，根据《继承法》第十五条中的规定：继承人应当本着互谅互让、和睦相处的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
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买房发生纠纷怎么解决纠纷购房合同纠纷处理途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最佳选择，双方互信友善解决矛盾。调解适用于协商无果，可请权威机构介入。仲裁适用于合同有仲裁条款或双方约定，向仲裁机构申请解决。若无仲裁条款或协议，可诉诸法律，向法院提起诉讼解决纠纷。选择合适途径，保障权益。
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发生劳动工伤纠纷如何解决？
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买房发生纠纷怎么解决纠纷
购房合同纠纷处理途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最佳选择，双方互信友善解决矛盾。调解适用于协商无果，可请权威机构介入。仲裁适用于合同有仲裁条款或双方约定，向仲裁机构申请解决。若无仲裁条款或协议，可诉诸法律，向法院提起诉讼解决纠纷。选择合适途径，保障权益。
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房产纠纷判决书下来15天后什么时候给钱
[律师回复] 解析：
一般而言，裁决书一旦发生法律效力，败诉的一方就必须按照裁定所规定的期限内，全额无条件地履行其应当承担的给付责任。倘若裁决文书并未明确规定履行期限，那么通常会赋予败诉方一段合理的履行期限。而这段合理的期限，通常在10日左右。
然而，具体的时限仍需要依据裁决的具体条款以及实际情况进行综合判断与确定。若败诉方未能如期履行其义务，胜诉方有权向法院提出强制执行的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
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若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
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租房纠纷 原因是 中介欺骗我们签订一年的合同 但是我跟中介说啦住不了一年 他跟我说会帮我转租的 押金会退的 现在就去 中介不给我转租 房东也不退押金
[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题
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发生继承纠纷如何解决？
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劳动纠纷2024年拖欠农民工工资最快最直接的解决电话，想了解：如何快速解决农民工工资拖欠问题？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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发生租房纠纷谁能解决？
发生租房纠纷，协商不成的，可以找住房租赁主管部门调解，不行的话发起仲裁，如果这些手段都无效，则准备手续向法院起诉。在房屋租赁合同履行中，因为拖欠租金或者出租人单方面解除合同发生纠纷，起诉的话，适用于三年时效规定。
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发生劳动纠纷如何解决？
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。劳动纠纷包括因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动纠纷的诉讼程序首先是协商或者调节，调节或协商失败，可以申请劳动仲裁。
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