单位不发工资违法吗?
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解答
- 违法。
- 律师解析
- 超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位不发工资条是否违法单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。
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单位不发工资条违法吗公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
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单位不发工龄工资违法吗一般情况下是不违法的，法律没有规定过用人单位必须法工龄工资，只要工资待遇不低于当地政府规定的最低工资即可。不过，劳动合同中另有约定的应该按约定付工龄工资，因此，单位不发工龄工资违法吗这个问题需要根据具体情况分析。
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单位不发工资条违法吗劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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单位不发工资条违法吗关于公司不发放工资单是否违法的问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业不提供工资条属于侵权行为，职工可以投诉用人单位，投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料，包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
劳动合同
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单位不发工资违法吗?
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单位不发工龄工资违法吗
一般情况下是不违法的，法律没有规定过用人单位必须法工龄工资，只要工资待遇不低于当地政府规定的最低工资即可。不过，劳动合同中另有约定的应该按约定付工龄工资，因此，单位不发工龄工资违法吗这个问题需要根据具体情况分析。
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[律师回复] 不需要的，为您的车辆购买保险的流程如下所述：
首先您需要前往保险公司进行详尽的咨询与对比，在您选中并确定所需的险种之后，便可与该保险公司签署正式的保险合同。在您完成了投保人支付保险费用的手续之后，保险公司有责任向您提供保险单以及保险标志。这些文件中应明确标注出保险单号、车牌号码、保险期限、保险公司的全称、详细地址以及理赔电话等重要信息。
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关于公司不发放工资单是否违法的问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业不提供工资条属于侵权行为，职工可以投诉用人单位，投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料，包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
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公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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微｜信：jxy8880616
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