单位不给工伤赔偿怎么办?

劳动者有权捍卫正当权益，首先要和雇主理性沟通求偿。如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。也可以选择劳动争议仲裁，强制雇主履行责任。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，追求更公正的裁决。

工伤赔偿款给用人单位但未给您，先与单位协商，单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。要带工伤认定书、赔偿协议等证明文件。用人单位此行为违法，侵害您权益。

工伤赔偿的权益通常归属于受伤员工个人，而非单位。工伤赔偿标准即工伤保险待遇标准，指工伤员工及工亡职工家属依法应享有的赔偿项目和标准。用人单位支付工伤补偿项目后，将款项直接转交给受伤员工或工亡者直系亲属。若单位未足额缴纳工伤保险费用，则须承担所有工伤赔偿项目。

工伤赔偿项目由工伤保险基金和公司分别支付，但公司未缴纳工伤保险费的，只有公司支付。工伤保险费由公司缴纳，劳动者不缴纳。公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。

若企业未付工伤赔偿金，先积极沟通维权。协商无果，可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。过程中，务必收集工伤认定、鉴定结论、合同及工资记录等证据，以法律手段捍卫权益。

可以将当地的社会保险行政部门进行投诉，当然也可以直接申请仲裁的方式来处理，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。根据相关的法律规定，劳动者在受到工伤以后，可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，给双方举证期，给对方答辩期3、开庭审理，先对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书4、劳动仲裁60天内结案5、对于裁决书不服可以起诉到法院6、可以请当地律师代理或专业人士提供指导。

面对未获支付的工伤赔偿金，可通过与用人单位沟通、提交工伤认定申请、投诉和仲裁等途径解决。先申请工伤鉴定，确定赔偿金额后与用人单位协商。若协商无果，通过法律途径解决。如缺乏劳动关系证据，需先劳动仲裁确认关系，再申请工伤认定。如单位仍拒绝支付，可向社会保障局投诉或提出劳动仲裁申请。

工伤事故赔偿主要是赔给在工作时受伤的员工的，目的是弥补他们因意外受伤带来的身体损伤、经济损失和职业困境。具体赔偿包括医疗费用、护理费用、残疾津贴等，让受伤员工能得到充分法律保护，维持基本生活水平。

在处理工作场所发生的意外伤害问题时，通常有以下几个途径：首先是寻求协商解决方案；其次是提交工伤认定申请；接着是投诉至相关部门；最后是提起劳动仲裁。当雇主未能按照约定支付工伤赔偿金时，当事人可以优先考虑同企业进行协商解决这一问题。若无法通过协商达成共识，则应采取法律手段以维护自身权益。在此之前，员工需完成工伤鉴定申请流程，后续的赔偿金额将依据鉴定结果确定。