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未签订劳动合同可以补签吗?

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
未签订劳动合同可以补签,同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同如何补偿?
一般是会按双倍的工资进行补偿,但最高不会超过十一个月;只要双方建立了劳动关系就需要在用工之日起的一个月内签订劳动合同,只要此合同的内容合理、合法,并表达出了双方的真实想法,就算是有效的。
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未签订劳动合同怎么补偿
未签订劳动合同的补偿标准按员工的双倍工资计算,一般入职时间满一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的可以追究公司的法律责任,《劳动合同法》第82条明确规定了未签订劳动合同怎么补偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同如何补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同如何补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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未签订劳动合同怎么补偿
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劳动纠纷
未签订劳动合同补偿是多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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