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达到法定退休年龄的工伤认定问题

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
超过退休年龄后不能认定工伤
根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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达到法定退休年龄的工伤认定问题可以起诉处理吗?
是可以起诉处理的。达到法定退休年龄的的员工如果出现了工伤的情况的,但是和公司在工伤的责任认定以及赔偿的问题上双方没有达成一致的意见的,是可以选择到法院起诉的方式去处理的。
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工伤赔偿
特殊寻衅滋事罪的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
一、以下为寻衅滋事罪的立案标准明确规定:
(一)随意殴打他人,严重扰乱社会治安秩序,且涉案情况如下者,应予以立案侦查并追求刑事责任:
1、导致一人以上身体遭受轻度创伤或二人以上受伤程度较轻者;
2、引发他人陷入心理异常状态、自杀甚至更为严重的人身损害后果者;
3、多次实施随意殴打他人行为者;
4、携带凶器进行随意殴打他人者;
5、对精神病患者、残疾人士、流浪乞讨人员、老年人群体、孕妇以及未成年人等特定群体进行随意殴打,造成恶劣社会影响者;
6、其他情节恶劣的违法犯罪行为。
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,严重扰乱社会治安秩序,且涉案情况如下者,应予以立案侦查并追求刑事责任:1、多次实施上述行为,造成恶劣社会影响者;2、携带凶器进行上述行为者;3、对精神病患者、残疾人士、流浪乞讨人员、老年人群体、孕妇以及未成年人等特定群体进行追逐、拦截、辱骂、恐吓,造成恶劣社会影响者;4、其他情节恶劣的违法犯罪行为。
(三)强行索取、占有或者任意损毁、占用公私财产,严重扰乱社会治安秩序,且涉案情况如下者,应予以立案侦查并追求刑事责任:1、强行索取、占有公私财产价值达人民币1000元以上,或者任意损毁、占用公私财产价值达人民币2000元以上者;2、多次实施上述行为,造成恶劣社会影响者;3、引发他人陷入心理异常状态、自杀甚至更为严重的人身损害后果者;4、其他情节严重的违法犯罪行为。
二、寻衅滋事罪,是指在公共场所无缘无故制造事端,聚众斗殴,伤害无辜,肆意挑衅,横行霸道,严重破坏公共秩序的违法犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图哈尔滨
律图哈尔滨
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侵占罪数额巨大的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
侵占罪的认定基准主要包括以下几个要素:
首先是侵占金额必须在2万元人民币以内且不满20万元,这是侵占数额较大的起始量刑标准;
其次,如果侵占金额超过了20万元人民币,便达到了数额巨大的量刑标准。当行为人实施数额较大的侵占行为并且拒不归还时,就可能被判处两年以下的有期徒刑、拘役或缴纳罚金。
依据《中华人民共和国刑法》(简称《刑法》)第二百七十条之规定,倘若行为人擅自将他人委托其保管的财产据为己有,数额达到一定程度且拒不归还,那么将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚款的处罚;
此外,若数额巨大或存在其他严重情节,则会被判处两年至五年的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。对于他人遗失物或埋藏物的非法占有行为,如果数额较大且行为人拒绝交出,也应按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本罪名仅限于受害者主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和判决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
律图新疆
律图新疆
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工龄29年工资的问题
按工龄 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。
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袭警罪对人民警察认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
对于袭警罪的认定准则,主要在于明确其犯罪客体和侵害对象。本罪所侵犯的,乃是人民警察在正常执法管理过程中所行使的职权,其核心目的便是保护国家公共利益不受非法侵害。而其侵害的具体对象,则是那些依法正在执行职务的人民警察。在客观方面,该罪行通常表现为以暴力或威胁的方式,阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并导致了严重的后果。只要符合法定年龄并且具有刑事责任能力的自然人,都有可能构成此罪。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果采用了诸如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到其人身安全的情况,那么刑期将会提高至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图长治
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快速解决“刑事辩护”问题
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达到法定退休年龄退休劳动合同补偿金吗?
达到法定退休年龄法定退休用人单位不用支付经济补偿金,按照相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄与用人单位签订的劳动合同自然终止,这种情形下用人单位不用支付经济补偿金,但是可以按月领取养老退休金,但是如果公司没有在员工工作时依法缴纳社会保险,需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
股东挪用公款罪认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.挪用本单位资金的数量额度。此乃判定挪用本单位资金行为所造成的社会危害程度的一项关键要素,尤其对挪用单位资金罪中的“数额较大,逾期未偿还超逾三个月;以及虽然未达三个月之期,但数额较大且为营利活动的"两种特定情况下,"数额较大"可谓是构成犯罪的必然条件。
2.挪用本单位资金的时间跨度。这同样也是衡量挪用本单位资金行为因而产生的社会危害程度的另一个不可忽视的重要因素。
至于本罪中特别提及的“数额较大,逾期未偿还超过三个月的”这一情况,“逾期未偿还超过三个月”恰恰正是构成挪用资金罪的必要前提条件。在此背景之下,挪用本单位资金是否超出该期限便成为了划分普通意义上的挪用本单位资金的违法行径与实际上的挪用资金罪之间界线的一个至关重要的衡量标准。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,应当依照《刑法》第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;数额在三百万元以上的,应当认定为《刑法》第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为《刑法》第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在一百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在五十万元以上不满一百万元的;
(三)挪用公款不退还,数额在五十万元以上不满一百万元的;
(四)其他严重的情节。
律图长春
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快速解决“刑事辩护”问题
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姑苏区合同诈骗罪数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗犯罪案件所需的证据要素,需包含以下几个方面:
首先,需要指出的是,合同诈骗罪是一种严重的刑事犯罪,其定义为:以非法占有的目的作为行为动机,通过在签订和履行合同过程中采用虚构事实或隐瞒真相等欺诈手法,从而获取对方当事人财产,且涉案金额达到一定程度的行为。所以,关于这起案件的证据要求包括:
第一,请提供所涉及的所有合同(协议)的原件;
其次,如果有涉嫌人员在签订合同时使用虚假单位,冒用他人名义的情况,请提供相关的证据支持,例如:可能遗留下来的印章、印鉴、假名片、伪造的工作证件、虚假的营业执照,以及加盖了假公章的各类证明文件等等;
最后,如果已经发生了小额合同的履行,或者部分合同的履行,也请提供相应的履行合同的材料。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
第二百二十四条
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
律图那曲
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达到退休年龄是否认定劳动关系
员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的,因为到了法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的,不需要承担任何法律责任。
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劳动纠纷
故意伤害罪的认定标准需要证明吗
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,这是一项触犯中华人民共和国刑法,非法伤害他人身心健康,情节严重者需受到相应法律制裁的严重罪行。在判定是否构成此罪责时,我们须依照以下四个主旨展开深入分析和证据收集工作:
首先,若仅涉及轻微伤情,则犯罪嫌疑人应为年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人;
其次,若涉及较重或致命性伤害,则犯罪嫌疑人应为年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人;
再次,在犯罪主观方面,必须明确证明犯罪嫌疑人具有伤害被害人身体健康的故意,如若涉及致命性伤害,犯罪嫌疑人虽具有伤害意图,但对死亡结果的发生却可能是出于过失或意外的心理状态,犯罪动机可以千变万化,但必须进行详尽调查以求真相大白;
最后,在犯罪客观方面,必须证实:犯罪嫌疑人实施了非法侵害被害人身体健康的行为,其对被害人身体的伤害已经达到了法定的危害程度,具体包括轻伤害、重伤害以及伤害致人死亡等三种情况,同时还需证明犯罪嫌疑人的伤害行为与被害人的伤害后果之间存在着刑法意义上的因果关系;
此外,在犯罪客体方面,也必须证实犯罪嫌疑人的行为确实侵犯了被害人的身心健康权益。在此基础之上,法定量刑情节方面需要确认核实的事项包括:
1)查明犯罪嫌疑人是否具有法定从严惩处、从宽处理、减轻处罚乃至豁免处罚的情节;
2)在导致人身重伤的情形下,还应对犯罪嫌疑人使用的犯罪手段是否特别残酷、是否造成被害人严重残疾等问题进行深入调查。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条:
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图铜陵
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达到法定退休年龄劳动合同终止吗?
达到法定退休年龄劳动合同终止,因为在这种情况之下,是数学达到退休年龄,法律当中明确规定这种情况之下,劳动合同书内容就已经终止了。并且对于劳动者来说的话,是可以享受到相关的退休养老的待遇。
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