解析:
在判定交通肇事罪是否可以申请工伤方面,我国现行的《工伤保险条例》第十四条明确规定,对于因公出差期间因为工作需要而遭受损害或不幸发生意外导致下落不明者,应被视为工伤。故此,只要员工是因为公务需要而出行,并且在途中因工作原因受到伤害,同时所涉交通肇事罪并非出于故意之举,那么就应该被认定为工伤。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。