辞工了工资没发怎么办?
最新修订 | 2024-03-01
2.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞工了工资没发怎么办离职后工资未发，可采取以下合法措施： 首先，向人力资源和社会保障部门投诉，寻求解决方案。其次，若问题复杂，可申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，若用人单位故意拖欠且达到一定数额，可报告并请求协助，或直接报案。
-
辞工了中介何时发工资呢劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
-
辞职了工资没发怎么办?辞职了工资没发，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
-
辞工了中介何时发工资呢很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞工了中介何时发工资呢相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
职工工龄工资辞职了回发吗工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。
婚姻家庭法规
-
没签合同辞职了不发工资怎么办首先可以和用人单位协商调解处理，协商调解一致的，可以向有关部门进行投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。用人单位和劳动者在确定劳动关系以后，必须在一个月以内成立劳动合同。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125512人选择咨询律师
辞工了工资没发怎么办?
一键咨询
辞职了不发工资怎么办？
1、最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。2、如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
4.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3.1w浏览
辞工了中介什么时候发工资
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.7w浏览
被辞退了工资什么时候发
《工资支付暂行条例》规定，单位支付被辞退员工的工资，应该是在解除劳动合同的同时，一次性支付完。而从实际来看，多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间，才会发给被辞退员工相应的工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，如果我写了辞职信做到月底，但是提了辞职马上被炒了，这种情况公司需要赔偿吗
[律师回复] 可以去申请公司赔偿得
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
4.9w浏览
取保候审公司会辞退吗
[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.3w浏览
公司拖欠工资现在辞职了还没发怎么办？
公司拖欠工资现在辞职了还没发通过和用人单位来进行一个劳动关系，已经存在了这样方面的确认，然后就是积极的向用人单位来进行一个追讨，实在不行的话，那么是可以到当地的一个上级监察管理部门来进行投诉举报的。
10w+浏览
劳动纠纷签了返聘协议还有半年多到期但工厂无故辞退我，我应该通过什么渠道来解决
[律师回复] 已经退休与单位一般不能形成劳动关系，一般为劳务关系，劳务关系属于一般民事关系，可以向法院提起民事诉讼，根据合同追究对方违约责任。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
10w+浏览
劳动纠纷
