打工没签合同辞职不给工资怎么办?

尽管劳动者与用工主体尚未签署正式的劳动合同，但在劳动者提供劳务服务期间，无论是否有书面协议，雇主都依法应对其工作表现进行评估并支付相应的薪资待遇。这是由于在实际操作中，双方已建立起事实上的劳动关系。

离职之际，员工有权依法获取自身应有之薪酬待遇。只要涉及员工遵循特定程序执行的离职流程并已在在职阶段得以履行了相应职责，且未曾违犯任何企业内部规章制度而遭到扣除薪酬的处理，那么该公司便有义务向员工支付相应的工资报酬。

在这种特殊情形之下，员工依法享有获取与其付出之劳动相对应之薪资待遇的权利。尽管双方并未签署正式的劳动合同，然只要实际上已经建立起了劳动雇佣关系，那么用人单位便有义务支付薪酬给劳动者。这主要是因为，作为劳动力市场中不可或缺的一环，劳动者提供的劳动贡献具有实质性的经济价值，因此并不应该由于未签订书面合同而被剥夺其应得的劳动报酬权益。