到时间了不发工资怎么办?

单位若是到时间了不发工资，职员首先可以向单位询问不发放工资的原因。若是单位无故不发放工资，职员可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以选择直接向仲裁机构申请劳动仲裁。

员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

工资到时间不发推迟，首先是可以积极的和对方协商来解决的，实在是协商不成的情况之下，也可以进行投诉举报，到劳动行政主管部门来进行投诉举报，实在不行的再提出劳动仲裁和诉讼。但是需要首先进行劳动仲裁。

若您在正常发薪日期后未能收到应有报酬，您应首先尝试同企业财务部门或人力资源部门进行积极且友善的对话，详细阐述您所面临的困境，并明确表达您对准时支付薪酬的期望。倘若上述沟通方式无法解决问题，您可考虑向当地劳动监察部门提出申诉，或者着手收集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等，以备向劳动仲裁机构提起诉讼之需。

根据相关法规，如公司拖欠工资、加班费等，且低于最低工资标准，必须立即补足。否则，劳动部门可责令雇主按应付金额的50%-100%向员工支付额外赔偿，包括未按时足额支付工资、工资低于最低工资标准、未支付加班费及解除劳动关系未支付经济补偿等情形。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资条发了工资何时发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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