公司到时间不发工资怎么办

一、公司到时间不发工资怎么办

依据相关法律法规的明确规定，如果劳动行政主管部门判定有公司存在期限延迟支付与工作和加班有关的劳动者报酬、经济补偿或者汇率调整等问题；

同时，当该公司所支付给与劳动者的报酬低于当地规范的最低工资标准时，他们必须立即采取行动以弥补不足的部分；如果仍没有按要求执行，劳动行政主管部门有权责令雇用单位按照应付金额50%至100%以下的基准向员工提供额外的赔偿责任，具体细节如下：

1.在未履行或未能完整按照劳动合同中的约定或者当地的法定政策按时按量地支付应给与劳动者的劳动报酬的情况下；

2.对于以任何方式支付给劳动者的工资低于当地规范的最低工资标准的现象；

3.在遇到需要工作时间延长但没有支付与之相应的加班报酬的情况；

4.假如解除了与员工之间的劳务关系，那么雇主没有按照相关法律或规则向劳动者支付应该得到的经济补偿。

《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、公司到期不续签怎么补偿

当劳动合同期满之际，若企业不再与劳动者续订合同时，应给予劳动者相应的经济补偿金。此项经济补偿依照劳动者在该单位所服务的年限为依据，每满一个完整年度则需支付一个月的工资额度作为补偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一整年的情形，将按照一整年来计算补偿金额；而如果服务期限不满六个月的话，企业需向劳动者支付半个月工资的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。