病假天数规定
最新修订 | 2024-02-24
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳动法规定的病假天数《劳动法》规定，员工因病或非因工受伤需暂停工作时，根据工龄和合同期限，可享有三至二十四个月医疗期。医疗期计算方式如下：三个月医疗期按六个月内病假时长算，六个月医疗期按十二个月内时长算，以此类推，二十四个月医疗期则按二十四个月内累计时长算。
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病假能请多久劳动法病假天数规定最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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医院开病假条天数规定医生可以根据病人病情开病假，如果不是住院病人，医院不会开出一个月或半年的病假，只能是三天一次或七天一次的病假。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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病假天数规定2023年是多少天？根据规定病假天数由病情决定而没有具体的天数限制。员工作为正常人在工作中难免会因为身体原因需要时间去看病治疗，因此而耽误不能去上班就需要和单位申请以病假为名义的时间，而相关的法律也是没有办法限制生病的具体时间而只能看医院给出的治疗时间为标准。
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劳动法病假天数规定是多少天?劳动法病假天数的多少是按照职工的工龄来的，如实际工作工龄在十年以下的，然后在现在的单位工作五年以下的病假天数为三个月，如果是实际工龄在10年以下，在职单位工作是5年以上的是6个月，工龄越久病假天数越多，最多为24个月。
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带薪病假天数规定是多少？《劳动法》并没有对于带薪病假的天数规定，职工可以请病假的时间由病情确定。因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
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病假天数规定
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病假天数规定2023年是多少天？
根据规定病假天数由病情决定而没有具体的天数限制。员工作为正常人在工作中难免会因为身体原因需要时间去看病治疗，因此而耽误不能去上班就需要和单位申请以病假为名义的时间，而相关的法律也是没有办法限制生病的具体时间而只能看医院给出的治疗时间为标准。
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劳动法病假天数规定是多少天?
劳动法病假天数的多少是按照职工的工龄来的，如实际工作工龄在十年以下的，然后在现在的单位工作五年以下的病假天数为三个月，如果是实际工龄在10年以下，在职单位工作是5年以上的是6个月，工龄越久病假天数越多，最多为24个月。
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你好！我想咨询一下，我们单位现在效益不好，老板给工人全体放假，我们员工应该得到什么样的薪资呢
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
带薪病假天数规定是多少？
《劳动法》并没有对于带薪病假的天数规定，职工可以请病假的时间由病情确定。因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
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你好我离婚7年了，孩子给了对方，但我每周六日，或节假日都接我这里来，但最近一年，他爸减少了我和孩子一起的时间
[律师回复] 尽量协商沟通 如果协商不成 按照你们离婚协议或者判决书规定的探望时间申请法院强制执行探望时间
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刘律师，我有一个快贷逾期了，现在要还，写上申请，希望银行免收滞那金，因为数目字有点大，几天能申批下来呢
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病假天数法律规定是什么？
病假天数法律规定是根据在本单位工作的年限有关年限通常情况下是三个月到24个月左右，比如说如果实际工作的时间在10年以下的，在单位工作时间5年以下的，应当是按照三个月的病假来确定。
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虚假仲裁型虚假诉讼管辖具体规定是什么
[律师回复] 解析：
虚假诉讼案件的受理流程包括以下步骤：
首先，应依法接受有关部门或个人对涉嫌虚假诉讼行为的报告、控诉以及举报。
在不具备管辖权的情况下，应当依照法律规定及时将案件移送到相关法定主管机关进行深入处理，同时以书面形式通知相关的报案者、控诉人及举报人。
其次，若发现该案件虽属自身职责范围内，但却需要采取紧急措施才能保障公共利益和他人合法权益时，应当在确保紧急措施有效执行后，再依法将案件移交给相应的法定主管机关进行后续处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
虚假诉讼案件的受理流程包括以下步骤：
首先，应依法接受有关部门或个人对涉嫌虚假诉讼行为的报告、控诉以及举报。
在不具备管辖权的情况下，应当依照法律规定及时将案件移送到相关法定主管机关进行深入处理，同时以书面形式通知相关的报案者、控诉人及举报人。
其次，若发现该案件虽属自身职责范围内，但却需要采取紧急措施才能保障公共利益和他人合法权益时，应当在确保紧急措施有效执行后，再依法将案件移交给相应的法定主管机关进行后续处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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法律规定病假天数怎么算？
法律规定病假天数应当是根据劳动者的工作年龄以及生病的状况来进行确定的，比如说劳动者在本单位工作的年限，不满5年的情况之下，就是按照三个月的医疗期确定。如果是满5年的话，就是按照6个月来确定。
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盗窃罪起刑数额是多少钱
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于涉嫌实施盗窃行为，且涉及公私财产价值在人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上者，应当确立“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”三个明确的定罪数额标准。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
根据我国相关法律法规，对于涉嫌实施盗窃行为，且涉及公私财产价值在人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上者，应当确立“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”三个明确的定罪数额标准。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
律师提供虚假授权委托书是否违法
[律师回复] 解析：
尽管律师有可能涉嫌伪造授权委托书，但这并不妨碍法官作出判决。
值得注意的是，虽然授权委托书系虚假的，但判决本身仍然是合法有效的。
根据相关法律法规，在行为人未持有代理权时，即刻进行了代理活动，如果未经被代理人授权或认可，此种代理行为将不对被代理人产生效力。
换句话说，被代理人有权拒绝履行法院所做出的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
尽管律师有可能涉嫌伪造授权委托书，但这并不妨碍法官作出判决。
值得注意的是，虽然授权委托书系虚假的，但判决本身仍然是合法有效的。
根据相关法律法规，在行为人未持有代理权时，即刻进行了代理活动，如果未经被代理人授权或认可，此种代理行为将不对被代理人产生效力。
换句话说，被代理人有权拒绝履行法院所做出的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
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贷款诈骗罪数额3000万判多少年
[律师回复] 解析：
对于诈骗三千万元的犯罪分子，法律将严惩不贷，判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时附加罚金或没收个人财产的刑罚制裁措施。
所谓诈骗罪，即是以非正当、侵占他人财物为意图，通过虚构事实或者故意掩盖真实情况，以欺骗手段获取数额较大的公共或私人财物的违法犯罪行为。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
对于诈骗三千万元的犯罪分子，法律将严惩不贷，判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时附加罚金或没收个人财产的刑罚制裁措施。
所谓诈骗罪，即是以非正当、侵占他人财物为意图，通过虚构事实或者故意掩盖真实情况，以欺骗手段获取数额较大的公共或私人财物的违法犯罪行为。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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董事会成员低于法定人数是否合法
[律师回复] 解析：
在设立的有限责任公司中，董事会拥有三位到十三位的成员规模；
然而对于那些股权持有者数量甚微或者规模较小的有限责任公司来说，可以仅设立一名执行董事，并且无需设置董事会架构。
而在股份有限公司的组织结构中，董事会成员的规模通常设定在五人至十九人之间。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
在设立的有限责任公司中，董事会拥有三位到十三位的成员规模；
然而对于那些股权持有者数量甚微或者规模较小的有限责任公司来说，可以仅设立一名执行董事，并且无需设置董事会架构。
而在股份有限公司的组织结构中，董事会成员的规模通常设定在五人至十九人之间。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
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