劳动法规定的病假天数
最新修订 | 2024-03-10
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张恒律师
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- 律师解析
-
按照现行法律法规规定，企业员工若因患病或因工受伤而不得不停止正常工作接受治疗，应根据其本人实际参与工作的年限以及在本公司就业的年限，来确定医疗假期的期限。
该医疗期的长度从三个月至二十四个月不等，具体而言：
1.对于医疗期为三个月的员工，应按照他们在六个月期间累计的病休时间来予以计算；
2.而对于医疗期为六个月的员工，则需按照他们在十二个月期间累计的病休时间来予以计算；
3.医疗期达到九个月的员工，根据相关规定，其医疗假期应按照十五个月内累计的病休时间进行核算；
4.医疗期满十二个月的员工，根据政策要求，其医疗假期应按照十八个月内累计的病休时间进行结算；
5.医疗期超过十八个月的员工，根据法规规定，他们的医疗假期应当按照二十四个月内累计的病休时间来进行计算；
6.如果医疗期长达二十四个月，那么员工就需按照三十个月内累计的病休时间来结算。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
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