没签合同工伤如何处理?

没签合同，工伤的，可以进行工伤认定，争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。

没签合同劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位或劳动者仍可以向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位承担工伤费用。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。