打工不签劳动合同如何赔偿?
最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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未签订劳动合同工伤赔偿有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的待遇不变。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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打工不签劳动合同如何赔偿?
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