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毕业生什么时候交五险一金

最新修订 | 2024-05-16
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律师解析
正规的公司会在当事人正式毕业后,实际与企业形成用工关系后给缴纳五险一金,不管当事人是试用期还是所谓的实习期。同时也会在用工关系形成后一个月内和当事人签劳动合同
社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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毕业生什么时候交五险一金
刚毕业大学生,在实习期内是有五险一金的,而那种未毕业尚在学校的学生,到公司实习,一般是没有五险一金的,具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
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劳动纠纷
没毕业能交五险一金吗
不可以。没毕业不能交五险一金,因为没有毕业的大学生,是没有办法和用人单位建立劳动关系的,也就没有办法签订正式的劳动合同,所以用人单位也不能给没毕业的劳动者缴纳五险一金。需要满足一定的条件:1、没有毕业的学生需要是中国籍;2、没毕业的学生需要在本地社会保险局注册,其中未毕业学生有特殊的缴费标准,不同地区、不同学校的未毕业学生的缴费标准也是不一样的,需要根据当地的要求进行办理。若是对没毕业能交五险一金吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
刚刚毕业的大学生去公司的五险一金是什么?
对于刚刚毕业的大学生,在公司得到的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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劳动纠纷
未毕业交五险一金有什么影响吗
大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。
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劳动纠纷
应届毕业生什么时候签劳动合同?
应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同,只要员工入职,并且满一个月,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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