离职赔偿几个月工资?

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

1、离职补偿金最多可以补偿十二个月。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。3、但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

1、离职补偿金最多可以补偿十二个月。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。3、但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

在通常情况之下，如有雇员按照法定程序提前向用人单位提出辞职申请，其所属的公司是没有权力扣除其薪资的。然而，若该雇员未能遵循相关规定，进而对所在单位产生了经济方面的损失，那么用人单位有权要求其进行相应的赔偿，但是却不得直接从其薪资中扣除。

一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除职工，首先需要结清职工的工资。是否存在赔偿是根据开除职工的原因来进行判定的。企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退职工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

在我国公司辞退员工一年零几个月的，应支付这类人员2月的工资。补偿这类劳动者的实际损失，按照我国的法律规定进行办理，如不予支付的，劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位，保护自身的劳动权益。

在本企业员工因殁世离世或非因工人事原因突然去世的情形下，其亲属有权申请领取丧葬补贴及抚慰金。其中，丧葬补贴金额为本地区上一年度全体在职员工月均工资的六倍之多；而抚恤金的实际标准则根据地区差异以及具体情况的变化而呈现多样化的形式。

辞退员工最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作的几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。

有，工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。